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        海外海集團違紀違規處理辦法

        發布人: 日期:2012-10-12 閱讀量:load..

        為維護企業和員工利益,做到有章可循,有法可依。根據民營企業的自身特點,參照《公司法》,國務院《企業職工獎懲條例》、《中共共產黨紀律處分條例》和《中華人民和國刑法》等法律法規,特制訂《海外海集團違紀違規處理辦法》。

        一、挪用企業資金。

        利用職務和工作之便,向本企業客戶借用資金,造成企業應收款被抵扣或挪用本企業資金歸個人使用,或借貸給他人,或進行營利、非法活動者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,解除勞動合同、除名或移交司法機關懲處。

        挪用企業資金者,認識態度好,如數、及時退回,可減輕處分;挪用資金而不如數、及時退賠,以侵占罪之嫌移交司法機關懲處。

        二、侵吞企業財產。

        利用職務和工作之便,非法侵吞企業財物,或幫助他人或親屬侵吞企業財物者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,解除勞動合同、除名或移交司法機關懲處。

        侵吞企業財產者,認識態度好,退回如數、及時,可減輕處分;挪用資金而不如數、及時退賠,以侵占罪之嫌移交司法機關懲處。

        三、索賄、受賄。

        利用職務或工作之便,索要他人或客戶財物,或非法收受他人或客戶財物者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,解除勞動合同、除名或移交司法機關懲處。

        索賄、受賄者,認識態度好,退賠如數、及時,可減輕處分;態度不好,退賠不全、不及時,則以“公司、企業人員受賄罪”之嫌移交司法機關懲處。

        四、失職、瀆職。

        從事生產經營管理的工作人員,由于管理不善、措施不力,知其企業利益或形象受到損害;玩忽職守,違反技術規定,造成企業經濟損失或人員傷亡;對本單位發生的挪用、侵占、詐騙、盜竊、泄密等問題負有領導責任者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重而又態度不好的,則以失職、瀆職之嫌移交司法機關懲處。

        五、弄虛作假、欺詐財物。

        利用欺騙手段或虛假材料,為本人或親友謀取企業或客戶財物者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,解除勞動合同、除名或移交司法機關懲處。

        弄虛作假、欺詐財物者,認識態度好,退回如數、及時,可減輕處分;挪用資金而不如數、及時退賠,以侵占罪之嫌移交司法機關懲處。

        六、泄漏商業、技術機密。

        為達到個人、親友或家庭的某種目的,向他人或有關單位泄漏或提供商業、技術機密,致使公司利益受損或給公司造成不良后果者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,給予解除勞動合同或除名處分;觸犯刑律的,移交司法機關懲處。

        七、偷盜企業財物。

        偷盜企業財物,或為他人提供信息、穿針引線者,情節較輕的,給予警告或嚴重警告處分;情節較重的,給予降級、撤職或留用察看處分;情節嚴重的,解除勞動合同、除名或移交司法機關懲處。

        偷盜企業財物者,認識態度好,退賠如數、及時,可減輕處分;態度不好、

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